Bilan de compétences (24H)
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
24 heuresFinancement CPF
Formation finançable CPFBilan de compétences (24H)
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et votre motivation afin de vous aider à définir un projet professionnel. Qu’il s’agisse de reconstruire une situation professionnelle pour faire face à un nouveau contexte, optimiser votre recherche d’emploi, trouver votre voie professionnelle, faire le point sur votre carrière, lui redonner du sens, évoluer dans votre structure, préparer votre fin de carrière ou valider un projet professionnel en lien avec vos aspirations, entreprendre un bilan de compétences est pertinent. Pour vous inscrire avec le CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/82336362700022_BC1/82336362700022_BC1AVANC?contexteFormation=ACTIVITE_PROFESSIONNELLE
Objectifs de la formation
- Développer une meilleure connaissance de soi
- Identifier et analyser ses atouts en termes de compétences
- Réfléchir à sa dynamique d'évolution personnelle et professionnelle
- Élaborer son projet professionnel à travers un plan d'action
Contenu de la formation
Première phase : Préliminaire
- Entretien d’introduction de la démarche du bilan de compétences
- Analyse de la demande du bénéficiaire
- Définir les attentes du bénéficiaire et clarifier les contours du bilan de compétences
- Valider la procédure la plus adaptée au profil du bénéficiaire
- Confirmer l’opportunité et le cadre du bilan de compétences par Eclevia
Contexte et objectifs
- Analyser ses objectifs, son contexte personnel et professionnel
- Faire le point sur sa situation actuelle, sur ses contraintes et les opportunités
- Analyser ses aspirations en lien avec ses objectifs, contexte, contraintes…
Deuxième phase : Investigation
- Analyser son parcours professionnel, ses choix d’orientation Identifier ses valeurs professionnelles et leur mise en œuvre Identifier ses centres d’intérêts
- Analyser ses besoins et ses motivations Connaître et analyser son type de personnalité Comprendre ses préférences comportementales en lien avec son type de personnalité
- Explorer les chemins professionnels et le marché de l’emploi Réaliser des enquêtes métiers Comprendre la notion de compétences professionnelles (savoir, savoir-être, savoir-faire)
- Faire le point sur ses ressources Analyser ses aptitudes à travers un test 360 Analyser ses compétences à travers ses réalisations concrètes et son parcours
Troisième phase : Conclusion
- Choisir son projet professionnel et un projet alternatif
- Déterminer ses objectifs et son plan d’action
- Analyser le marché de l’emploi en lien avec son projet
- Rédaction de la synthèse
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Activités pratiques et tests professionnels entre les séances
- Rédaction d’une synthèse reprenant les points structurants de la démarche
- Proposition au bénéficiaire d’une rencontre six mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur sa situation
Ressources techniques et pédagogiques
- Exercices pratiques : motivation, valeurs et centre d’intérêt
- Test de connaissance de soi (DISC, MBTI, 360...)
- Apports de connaissance sur le développement des compétences et le marché du travail
Modalités de certification
- A l’issue de l’accompagnement, vous aurez : Analysé vos valeurs, vos motivations, et vos centres d’intérêt Identifié vos compétences, vos aptitudes et vos ressources Identifié les métiers, secteurs, environnements de travail qui vous correspondent Défini un plan d’actions pour atteindre votre projet professionnel